Nos différentes Évaluations
Toutes les solutions de tests OOjob dont vous avez besoin pour recruter la perle rare qui saura s'épanouir à vos côtés et propulser votre entreprise au sommet.
Évaluations Comportementales
Une erreur de recrutement coûte très cher. Grâce à ces tests complets, vous pourrez évaluer la compatibilité d’un collaborateur avec son environnement et le poste visé.
Évaluations Managériales
Recruter un manager, c'est choisir un leader cohérent avec son équipe qui saura tirer le meilleur de chacun, mais aussi s'épanouir au travail pour favoriser l'innovation.
Évaluations Commerciales
Votre futur commercial sait bien se vendre en entretien, mais saura-t-il répondre à vos exigences et celles de vos clients ? Quelle sera sa posture au sein de votre entreprise ?
Notre Solution
Inspiré des types psychologiques de Jung et du DISC de Marston. Nos tests vous permettront de faire les meilleurs choix dans vos recrutements et l'évaluation de vos collaborateurs en toute simplicité et objectivité.
Évaluations comportementales
Chaque personnalité est unique avec ses atouts et faiblesses. Bien cerner les profils est essentiel pour maintenir la dynamique de groupe et créer une émulation collective.
ProfilJob
Définissez le profil naturel de vos collaborateurs et candidats.
Grâce au test Profil Job, vous pourrez définir leurs personnalités de façon approfondie dans leur environnement de travail. Inspiré des théories de Geir et de Marston, ce test permet de révéler en quelques minutes les tendances comportementales naturelles d’une personne en situation professionnelle.
Vous pourrez ainsi identifier et projeter une situation future de collaboration avec d’autres collègues. Ce test est validé par une étude comparative de correspondance avec le 16PF5 de Catell, référence en la matière des tests de personnalité.
Profil Motivationnel
Identifier le désir et motivations profondes d’une personne.
Les tests de personnalité "Profil motivationnel" vous permettront de bien comprendre les motivations et enjeux d’une personne à un instant “T”. L’objectif de ce test sera de comprendre vers quoi s’oriente celle-ci. Grâce à ce test, vous pourrez constater si ses objectifs personnels sont en adéquation avec son projet professionnel dans son futur environnement.
Vous pourrez ainsi obtenir rapidement de véritables arguments pour séduire les meilleurs candidats, accompagner vos collaborateurs dans leur plan de carrière et limiter les erreurs de recrutement.
Ce test est complémentaire à ProfilJob.
Expérience
Les tests de personnalité ProfilJob et Profil Motivationnels sont déclinables en version Junior et Senior selon l'expérience du profil audité.
Évaluations managériales
Recruter un manager, c'est choisir un leader cohérent avec son équipe qui saura tirer le meilleur de chacun, mais aussi s'épanouir au travail pour favoriser l'innovation.
Évaluez le comportement grâce à profil Manager
Recruter un manager, c’est choisir un leader cohérent avec son équipe
Grâce à ces tests, vous pourrez identifier rapidement les différences comportementales et les modes de fonctionnement d’un individu entre la réalité et la projection. Ces tests vous permettront de réaliser un éclairage objectif sur la posture, la manière d’être et d’établir une projection managériale de vos leaders.
Style de management
Votre management, correspond-il à votre image ?
Votre management, correspond-il à vos exigences ?
"Style de management" est un test qui évalue le comportement managérial d’un individu ; donc son style de management, à un instant présent.
On pourrait le décrire comme étant le Profil Job du manager.
Priorités managériales
Ce test définit le comportement que la personne désire mettre en œuvre pour remplir idéalement sa mission. Cette évaluation est à interpréter en fonction, soit du poste actuel, soit d’un nouveau poste proposé. Elle permet d'identifier les zones de confort et les zones d'effort au sein des missions de manager, afin de pouvoir les comparer aux tendances comportementales naturelles. C’est le profil motivationnel.
Profil
Définissez le profil naturel de vos managers.
Grâce au test Profil, vous pourrez définir la personnalité de votre candidat de façon approfondie dans son environnement de travail. Inspiré des théories de Geir et de Marston, Ce test permet de révéler en quelques minutes les tendances comportementales naturelles d’un manager en situation professionnelle.
Vous pourrez ainsi identifier et projeter une situation future de collaboration avec d’autres collègues. Ce test est validé par une étude comparative de correspondance avec le 16PF5 de Catell, référence en la matière des tests de personnalité.
Évaluer les compétences de vos managers
Manajob
Détectez le meilleur manager de demain pour vos équipes
Manajob est un test complet qui vous permettra de mesurer les qualités d’un manager.
Ce test de management, composé de 7 critères et 85 questions, permet de mesurer l’aptitude managériale du candidat supposé en matière de communication, décisions, animation d’équipes et recrutement.
En plus des compétences inhérentes à son métier, un manager se doit de maitriser d’autres aspects. Manajob vous permet de mesurer les qualités d’un manager dans différents critères tels que : la communication, le contrôle, la prise de décision, le recrutement, la sélection de vos collaborateurs, leur intégration et formation. Vous pourrez ainsi envisager des formations ou coachings plus ciblés.
De la même façon, vous pourrez aussi juger des possibilités d’évolution managériales de vos équipes
Évaluations commerciales
Recruter un commercial peut parfois sembler nébuleux. Mais avec les tests adaptés vous saurez en un instant si le profil que vous ciblez convient aux ambitions de chacun.
De la prospection aux techniques de conclusion
Mesurez la force commerciale de votre candidat
Parce que chaque métier de vendeur a ses spécificités, particularités et son propre langage. Retrouvez notre gamme de tests de compétences et de savoirs-être spécifiques pour les métiers de la vente.
Cette évaluation est la plus complète dans le domaine de la vente, elle permet de mesurer la force commerciale d’une personne, elle brasse tous les critères de vente allant de la découverte du client, aux techniques de vente, argumentation, conclusion …
Tout cela en 13 critères et 243 questions
Cette évaluation permet d’évaluer les compétences et savoirs-faire d’un responsable de point de vente. Celui-ci possède souvent les mêmes responsabilités du chef d’entreprise, c’est un pilier du développement de l’activité.
Grâce à ce test, vous pourrez évaluer votre candidat sur les aspects suivants : gestion administrative, financière (législation, employés, fournisseurs, organisation, délégation…) et stratégie commerciale (marché, objectifs, prix, marges, plans d’actions…).
Ce test comporte 12 critères et 87 questions.
Parce que chaque métier de vendeur a ses spécificités, ses particularités et son propre langage. Retrouvez notre gamme de tests de compétence et de savoir-être spécifiques pour chaque métier.
Les questions portent sur les connaissances commerciales, la législation, les techniques de prospection et l’attitude à adopter, propre au domaine sélectionné.
- Agence bancaire (9 critères et 165 questions)
- Agence d’intérim (12 critères et 256 questions)
- Biens d’équipement (7 critères et 132 questions)
- Vente de services (6 critères et 101 questions)
- Grande distribution (11 critères et 70 questions)
- Commerce de détail (6 critères et 63 questions)
- Vendeur magasin (7 critères et 69 questions)
Ces tests vérifient les connaissances commerciales du candidat dans chaque différent domaine qui est visé.
