Les soft skills : pourquoi sont-elles cruciales à évaluer dans le processus de recrutement ?
22/02/2024
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Dans un monde en constante évolution, les compétences techniques ne suffisent plus. De plus en plus d’entreprises reconnaissent l’importance des soft skills, ces aptitudes comportementales qui permettent aux individus de s’adapter, de collaborer et de communiquer efficacement.
Les softs skills, c’est quoi ? 🤔
Ah, les entretiens d’embauche, ces moments où l’on se demande si nos mains tremblent parce qu’on est nerveux-euse ou parce qu’on a trop bu de café ce matin.
Alors que les compétences techniques sont vues comme les super-héros, les soft skills sont les super-pouvoirs souvent négligés qui font pourtant toute la différence.
On peut avoir une petite liste de soft skills recherchées ? 😁
Des softs skills on en a tous, et oui !
Mais quelles sont les softs skills les plus recherchées ? Et à quoi servent-elles ?
- La Communication 🗣️
Imaginez un monde où personne ne sait écouter. Des réunions interminables, des e-mails incompréhensibles, et un esprit d’équipe aussi solide qu’une éponge trempée : la cata. Pourtant, en s’exprimant clairement et en écoutant activement, on évite les malentendus et les conflits inutiles, ce qui contribue à un environnement de travail plus harmonieux et productif.
Une communication efficace permet de partager des idées, des connaissances et des informations essentielles pour atteindre les objectifs communs de l’équipe ou de l’entreprise. Vous n’avez jamais entendu cette phrase : la communication est la clé de la réussite ? Ehhh bah voilà, ça prend tout son sens.
- La Collaboration 🤝
- La Flexibilité 🚀
La vie professionnelle est pleine de rebondissements. Les plans changent, les priorités évoluent, et parfois même la machine à café décide de faire grève ☕.
Être capable de s’adapter avec grâce tout en gardant son calme contribue à maintenir un environnement de travail harmonieux et productif. La flexibilité favorise l’innovation et encourage à explorer de nouvelles idées, ce qui peut conduire à des solutions novatrices et à une croissance professionnelle.
Parce que soyons honnêtes, les meilleures idées naissent souvent quand on est prêt à voir les choses sous un angle un peu décalé, même si ça implique d’avoir une réunion de brainstorming dans un hammam 🧖.
- La Gestion du Stress 😖
La gestion du stress est une compétence indispensable dans tous les aspects de la vie, mais elle revêt une importance particulière dans le monde professionnel. Des délais serrés, des réunions stressantes, et cette fichue imprimante qui refuse de fonctionner au moment crucial.
Une bonne gestion du stress favorise des relations interpersonnelles plus harmonieuses en évitant les réactions impulsives ou agressives envers les collègues ou les clients.
Avoir la capacité de gérer son stress, de rester calme et efficace, est donc un véritable atout dans le monde professionnel. C’est pas beau tout ça ?
C’est bien tout ça mais comment on les évalue ? 📝
Les soft skills sont cruciales, souvent sous-estimées par rapport aux hard skills, mais néanmoins essentielles pour le succès professionnel. Eh oui !
Notre solution OOjob vous offre une réponse simple et efficace avec ses deux questionnaires permettant d’analyser les compétences comportementales des candidats en un clin d’œil (ou presque) :
- Le Profil Job (35 questions)
- Le Profil Motivationnel (1 question)
Vous obtenez un rapport détaillé avec les compétences comportementales présentes chez votre candidat, un outil précieux pour faciliter vos processus de recrutement. Pratique non ?
Et un petit conseil pour terminer ? 👀
Lors de l’entretien, n’hésitez pas à poser des questions comportementales : « Parlez-moi d’une situation où vous avez dû gérer un conflit avec un collègue. » ou “Parlez-moi d’une situation ou vous avez été confronté·e à une règle qui vous semblait déraisonnable.” Attention à bien poser des questions ouvertes*, toujours des questions ouvertes !
*Question ouverte : Question à laquelle il n’est pas possible de répondre par oui ou par non (un peu comme le jeu “ni oui ni non” finalement).
Alors, la prochaine fois que vous vous retrouverez dans une salle d’entretien, n’oubliez pas d’écouter attentivement, de poser les bonnes questions et de chercher ces précieux super-pouvoirs qui font toute la différence. Qui sait, peut-être que le prochain héros de votre équipe se cache derrière des compétences comportementales exceptionnelles 🦸.
Testez dès à présent une démo gratuite de la solution OOJob et confirmez votre instinct de recruteur !
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